随着信息技术的飞速发展，地方党政机关在对待党政人物库资料方面也出现了新的变化和趋势。以下是几个值得关注的地方：
数据化建设：地方党政机关越来越重视数据化建设，将传统的人物库资料转型升级为现代化、数字化的人才数据库。这意味着所有关于领导干部的基础信息、工作业绩、教育背景等都将通过电子平台进行整合和管理，使得这些数据更加便捷、高效地被使用。
智能分析工具：为了更好地利用这些数据，地方党政机关开始引入智能分析工具，如人工智能、大数据分析等，这些工具能够帮助管理员快速识别人才潜力，预测职业发展路径，为决策提供科学依据。
个人画像系统：为了提高对领导干部个体差异性的理解和处理，一些地方已经建立起个人画像系统。这种系统通过对个人的详细信息进行深度挖掘，可以构建出一个全面且精准的个体形象，从而在选拔任用时更加公正合理。
终身跟踪机制：随着社会环境的不断变化，对领导干部能力要求也在不断提升。因此，一些地区开始实施终身跟踪机制，即不论是在职还是退休状态下，都会持续收集和更新相关人员的专业技能、思想政治素质等多方面情况，以便于未来的选拔使用。
开放共享模式：为了促进资源共享与合作，一些地方采取开放共享模式，让不同部门或机构之间可以相互借鉴交流各自的人才库资料。这有助于打破壁垒，形成良好的沟通协作氛围，同时也有利于推动人才流动与交流。
法规标准规范：伴随着上述变化，也出现了一系列针对地方党政人物库资料管理的法律法规标准。这些规范旨在确保整个过程中的安全性、一致性以及透明度，为保护涉及到的个人隐私权益提供保障，同时也是保证制度运行顺畅性的重要基石。
